正据我们的最新报告,随着经济结构的进一步转型和调整,中国对高技能人才的需求正飞速增长。到2020年,中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才。如果劳动者的技能不能进一步得以提升,中国将面临着2400万的人才供应缺口。如果中国到2020年能成功填补这一缺口,那么,中国的GDP将可望实现2500亿美元的增长。一方面,中国面临着攀升的劳动力成本;另一方面,中国就业市场所需要的很多人才,并不能得到满足。
人才是第一资源。高技能人才需求旺盛；行业要求呈新变化，劳动力供需有待匹配。
“功以才成，业由才广”，人才是区域发展的中坚力量和第一资源。
技能人才作为产业优化升级的中坚力量，产业优化升级必然对技能人才带来数量和结构的新需求。
是通过补贴和奖励机制，加强政府的支持力度；五是搭建多渠道宣传网络，营造尊重技能人才社会氛围，扩大招工宣传效果和构建人才数据库等。
说实在的，大多数人考大学选专业就是为了就业，找到一份养家糊口的工作，关注就业行情就成了很多人的生活常态。近期两会期间人社部部长就公布了一个就业行情，引起不少人的关注。我国的大学生数量很多，甚至难以找到对口工作，但有些企业却招不满人。
现如今我国的高技能人才短缺，招聘人数与人才的比例达到2:0以上，也就是说一大半企业都招不到需要的高技能人才，这让很多网友和国家相关部门开始反思。
说到高技能人才，
很多人都觉得这些人只是一线工人，没有什么社会地位。其实，这些人才才是我国提升核心竞争力的关键，可以为我国经济发展做出杰出贡献。不同于一般的一线工人，高技能人才具有专业的知识和技能，技术熟练，可以解决很多工艺和技术上的难题，起着至关重要的作用。这些人才的待遇越来越高，不比那些坐在办公室的上班族赚得少，反而成为了高薪资群体。
之所以高技能人才少，有很多原因促成。大多数人非常看重学历，读普通高中上大学才是正经的出路，如果你去读职业高中或者学校，就觉得是因为你成绩差才去学。这些人才的社会地位不高，甚至有很多偏见。
高技能人才目前的工资待遇不高，工作甚至没有保障，很多企业没有签订正规合约，这让更少的人愿意去学专门的技能。而且很多学校的培训机制不健全，培训水平不高，很多学生的水平达不到高技能人才的标准。这些因素让高技能人才变得更加短缺。
要想改变这一现状，还需要付出很多努力。国家相关部门应该针对这一情况尽快采取举措，开展职业技能的专业培训，建立正规的培训机构或者学校，帮助更多的人学高水平技能。国家可以分配一些财力资源和人力资源筹建高技能培训工作，帮助一些农村人学技能找工作。
除了培训任务，
还要注意规范高技能人才的就业情况，让他们工作有保障，工资水平达到相应水平，提高社会地位。鼓励很多年轻人学习高技能，也让一些失业人员再次就业，不仅缓解了就业压力，还可以为我国产业发展提供更多高技能人才。
社会对高技能人才的态度也应当有所改观，职业没有尊卑，只要为国家做贡献的人都是值得尊重的人。当然，高技能人才的工资待遇提高后，也会激励到不少人愿意学习高水平技能，社会地位也会上升。媒体也可以对此进行宣传，让更多的人了解高技能人才，鼓励更多人学习高水平技能，为我国经济发展提供人才。
我国的发展日新月异，想要持续不断地发展进步，就需要注重企业创新能力，高技能人才就是必不可少的。未来的高技能人才也是发展的一个重要保障，工资待遇也会更加有保障，如果抓住机会跻身高技能人才行列，未来就业发展就不用愁了。181733369
招生电话：18173336990 王先生
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