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why790602
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发布于:2019-09-19 16:01
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技术学院招人简介

正据我们的最新报告,随着经济结构的进一步转型和调整,中国对高技能人才的需求正飞速增长。到2020年,中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才。如果劳动者的技能不能进一步得以提升,中国将面临着2400万的人才供应缺口。如果中国到2020年能成功填补这一缺口,那么,中国的GDP将可望实现2500亿美元的增长。一方面,中国面临着攀升的劳动力成本;另一方面,中国就业市场所需要的很多人才,并不能得到满足。


人才是第一资源。高技能人才需求旺盛;行业要求呈新变化,劳动力供需有待匹配。

功以才成,业由才广”,人才是区域发展的中坚力量和第一资源。

技能人才作为产业优化升级的中坚力量,产业优化升级必然对技能人才带来数量和结构的新需求。

是通过补贴和奖励机制,加强政府的支持力度;五是搭建多渠道宣传网络,营造尊重技能人才社会氛围,扩大招工宣传效果和构建人才数据库等。

说实在的,大多数人考大学选专业就是为了就业,找到一份养家糊口的工作,关注就业行情就成了很多人的生活常态。近期两会期间人社部部长就公布了一个就业行情,引起不少人的关注。我国的大学生数量很多,甚至难以找到对口工作,但有些企业却招不满人。

现如今我国的高技能人才短缺,招聘人数与人才的比例达到2:0以上,也就是说一大半企业都招不到需要的高技能人才,这让很多网友和国家相关部门开始反思。


说到高技能人才,很多人都觉得这些人只是一线工人,没有什么社会地位。其实,这些人才才是我国提升核心竞争力的关键,可以为我国经济发展做出杰出贡献。不同于一般的一线工人,高技能人才具有专业的知识和技能,技术熟练,可以解决很多工艺和技术上的难题,起着至关重要的作用。这些人才的待遇越来越高,不比那些坐在办公室的上班族赚得少,反而成为了高薪资群体。



之所以高技能人才少,有很多原因促成。大多数人非常看重学历,读普通高中上大学才是正经的出路,如果你去读职业高中或者学校,就觉得是因为你成绩差才去学。这些人才的社会地位不高,甚至有很多偏见。

高技能人才目前的工资待遇不高,工作甚至没有保障,很多企业没有签订正规合约,这让更少的人愿意去学专门的技能。而且很多学校的培训机制不健全,培训水平不高,很多学生的水平达不到高技能人才的标准。这些因素让高技能人才变得更加短缺。


要想改变这一现状,还需要付出很多努力。国家相关部门应该针对这一情况尽快采取举措,开展职业技能的专业培训,建立正规的培训机构或者学校,帮助更多的人学高水平技能。国家可以分配一些财力资源和人力资源筹建高技能培训工作,帮助一些农村人学技能找工作。

除了培训任务,还要注意规范高技能人才的就业情况,让他们工作有保障,工资水平达到相应水平,提高社会地位。鼓励很多年轻人学习高技能,也让一些失业人员再次就业,不仅缓解了就业压力,还可以为我国产业发展提供更多高技能人才。


社会对高技能人才的态度也应当有所改观,职业没有尊卑,只要为国家做贡献的人都是值得尊重的人。当然,高技能人才的工资待遇提高后,也会激励到不少人愿意学习高水平技能,社会地位也会上升。媒体也可以对此进行宣传,让更多的人了解高技能人才,鼓励更多人学习高水平技能,为我国经济发展提供人才。

我国的发展日新月异,想要持续不断地发展进步,就需要注重企业创新能力,高技能人才就是必不可少的。未来的高技能人才也是发展的一个重要保障,工资待遇也会更加有保障,如果抓住机会跻身高技能人才行列,未来就业发展就不用愁了。181733369招生电话:18173336990 王先生

                                                                                                                                           微信:why790602



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